Система обучения, обеспечивающая безопасность проведения работ на предприятии (охрану труда)

На любом производстве, в учреждении, фирме, предприятии любой формы собственности существует служба ОТ. В данной службе есть уполномоченный, которому положено проводить систематическую работу по обучению персонала. Он в обязательном порядке осуществляет проведение вводного инструктажа с вновь новыми сотрудниками. В его обязанности входит контроль стажировки новых сотрудников в течение первых рабочих смен (от 2 до 14). Также он обучает всех сотрудников предприятия в соответствии с нормативными документами.

1. Обучение по охране труда – это систематическая обязательная работа, за правильность проведения которой несет ответственность руководитель предприятия.Она строго регламентированная законом, инструкциями, приказами. Она состоит из множества мероприятий и включает в себя первый инструктаж, который проводится с новым сотрудником. Вводное инструктирование в обязательном порядке проводится с теми, кто только поступает на работу. Этот инструктирование осуществляется по материалам, разработанным инженером по ОТ. Утверждается содержание этих материалов руководителем. Инструктаж может быть проведен в виде лекции в кабинете ОТ уполномоченным работником (специалистом по ОТ). После лекции делается отметка в журнале регистрации вводного инструктажа (форма установлена и утверждена нормативными документами). Вновь поступивший сотрудник обязан расписаться в этом журнале о том, что с ним была проведена инструктирующая беседа.


2. На предприятии существуют специальные программы обучения новых сотрудников, утвержденные директором. В соответствии с данной программой осуществляется первичное инструктирование нового сотрудника на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель работ, который назначен приказом по предприятию. После инструктажа на рабочем месте осуществляется проверка знаний нового сотрудника: усвоение теории и практических навыков безопасной работы на этом рабочем месте. Если результат проверки позитивный, и сотрудник продемонстрировал усвоенные знания, делается запись в специальном журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Новый работник расписывается в данном журнале.


3. Система обучения сотрудников охране труда включает регулярные (каждые полгода) лекции и тестирование (контроль) знаний по ОТ. После положительной сдачи экзаменов по проверке знаний по ОТ выдается удостоверение по охране труда. Сотрудники, не прошедшие контроль знаний на свои рабочие места не допускаются.


4. В тех случаях, когда возникает необходимость внепланового инструктажа:
   • изменение нормативной основы,
   • непредвиденные обстоятельства,
   • ситуация, которая требует проведения инструктажа по охране труда
   • инженер по охране труда организовывает внеплановое обучение (внеплановый инструктаж по охране труда).


5. Если на предприятии возникает необходимость проведения единовременной работы, которая не связана с функциональными обязанностями работника, то с ним проводится целевой инструктаж. После проверки его знаний, он получает наряд-допуск на выполнение иного рода работ. Такое разрешение каждое предприятие выпускает самостоятельно, в зависимости от того, на какие работы переводится данный сотрудник.


6. Для нового работника обязательно прохождение стажировки под руководством наставника. Наставник назначается руководителем предприятия из числа опытных работников. Назначение отражается в специальном приказе по предприятию. Стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен. Начинается стажировка с момента прохождения инструктажа на рабочем месте.


7. Но есть профессии с повышенным уровнем опасности, например, электрики. Таким категориям рабочих нужно пройти специальную аттестацию, которая включает дополнительное обучение. Для электрика проводится лекция об электрической безопасности. После того, как он прослушает эту лекцию с ним проводится тестирование на усвоение данных знаний.